事业单位里的工勤岗确实有不少是从部队退役回来的，这些人到了单位后，干的活和其他在编人员差不多，但工资待遇却差了一大截。这种"混编混岗"现象在很多单位都存在，说白了就是同工不同酬。这些退伍兵在部队服役多年，有的还立过功，转业后被安排到事业单位工勤岗。按理说，他们应该享受相应的待遇，可现实是，很多人的工资比同岗位的事业编人员低不少。比如同样是在机关开车，事业编的司机可能拿五六千，而工勤岗的退伍兵司机只能拿三四千。造成这种情况的原因有几个：一是编制不同，工勤岗大多是合同制或者劳务派遣，不是正式事业编；二是工资体系不一样，事业编有职称晋升渠道，工资可以涨，但工勤岗的工资基本固定；三是有些单位觉得退伍兵文化程度不高，就安排到工勤岗，但实际工作要求并不低。更让人想不通的是，很多退伍兵在部队学的技术，比如汽车维修、水电工等，到了单位正好能用上，干的活一点不比别人少，有的还更辛苦。可一到发工资的时候，差距就显出来了。这种同工不同酬的现象，不仅影响工作积极性，也不公平。建议有关部门能重视这个问题，要么给工勤岗提待遇，要么让符合条件的退伍兵转事业编。毕竟他们在部队保家卫国，转业后也该得到应有的尊重和待遇。