9月1日社保新规实施，真的是有人高兴有人愁，喜的是工人现在有人给我们交社保了，再也不用自己着急发愁了，忧的是企业给工人交社保，用工成本提高了，企业效益就少了。

而今，给工人交社保成了企业的义务，不交不行，交吧！自己又赚不了多少钱，因此，社保新规实施后就会出现上有政策下有对策的局面。

1.作为企业本身想用人还想不交社保，就会把需要交社保的人辞退，很有可能在新规实施后，出现失业潮，一部分工人被辞退的现象。

2.企业还想继续发展，需要大量的工人，要想不给人交社保，就会雇佣一些不用交社保的退休 老人，但是用这部分老人给自己干活，明面上看社保钱省了，殊不知用这些退休老人给自己干活，会带来多少安全隐患，他们虽然不用交社保，但是因为给你干活也逃不了干系。

3.还有种情况就是企业给工人交了社保，工资却比原来少多了，比如原来5000元的工资，现在只发一半，这个应该可以理解，因为这5000元里边包含了社保钱，老板拿出来交了社保，工资肯定少了，不可能再交社保，还能拿高工资，除非你不是一般人。

其实出现这些情况都很正常，毕竟企业给工人交了社保，收益就会受影响，而工人交了社保到手的钱也会少，这也是原来企业和工人双方协商不交社保，只发现金的原因，而今这种不管是口头还是书面双方协商的协议，一律都作废了，交社保已经成为企业和工人的义务，这是必须履行的。

作为企业，工人上班就要给工人交社保，不得以任何理由拒绝缴纳社保，而且这一规定从9月1号开始实行，如果拒交就会受到相应惩罚的，虽然短时间内有的企业很难接受，但随着社保新规的实行，企业也会变得越来越规范，发展的越来越好。

社保新规的落地，看似给企业和工人都带来了一时的调整阵痛，但长远来看，恰是为双方筑牢了“安全网”。对工人而言，社保是晚年生活的底气、是遭遇风险时的依靠，眼下工资看似少了，实则是为未来攒下了保障；对企业来说，规范缴纳社保或许会增加短期成本，却能减少用工纠纷、提升员工归属感，更能在合规经营的轨道上走得更稳、更远。

阵痛过后是新生。当“必须交社保”成为共识，当企业用工更规范、工人权益更有保障，整个劳动力市场也会更健康有序。毕竟，企业的发展离不开稳定的员工队伍，工人的安心也需要制度的托底。9月1日起，这场关于责任与保障的新开始，终将让企业与工人在共赢中，走向更可持续的未来。