'你会发现拿高收入的人，要么有稀缺的专业技术，要么在管理岗位上有超强能力，或者说他有人脉资源，靠技术壁垒或资源优势拿到更高回报。' 本期播客深入剖析体制内收入真相：985高校正教授如何通过科研项目奖金和成果转换冲到年入百万？央企二级单位总经理为何能拿50-100万年薪？厅局级干部收入构成中，补贴津贴差距为何如此明显？从高校科研院所到大型国企再到党政机关，我们邀请资深专家陈明，用具体数据揭示专业技术岗、管理岗与领导干部三大高收入群体的薪酬密码，帮你理解体制内收入差距背后的能力与机遇双重逻辑。

Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们特别邀请到了一位资深专家陈明跟大家打个招呼。大家好，我是陈明，很高兴来做客分享。想体制内收入的话题今天咱们来聊一聊体制内的高收入到底都集中在哪些群体身上，那为什么这些人就能拿这么高的工资。对，这个其实很现实的问题，咱们现在就展开聊聊，咱们先聊第一趴，专业技术与管理岗的高收入群体。那首先，第一个想问的就是，高校和科研院所里面哪些岗位是最容易拿到高薪的。其实像那种985211高笑他的正教授还有这种学科带头人他就工资是非常高的，那他不仅仅扣基本工资，他还可以拿科研项目的奖金，他还可以有成果转换的分红。那有些甚至他的年收入可以冲到百万以上。我这个收入确实挺吓人的，对，不光是这个，那像医院里面的这种主任医师他也是就是手术做的多，然后专家号挂的多，他收入也很可观，那还有一些比如说像某些高笑的院长或者说某些科研项目的负责人他也可以拿到非常多的奖金。那这些其实都是属于那种技术或者管理岗位非常突出的人，那他们的收入其实是瑶比单纯靠基本工资的要高对，那你觉得这种大型的国企里面哪些岗位是最有高薪潜力的。其实像那种央企的二级单位，那像省电力公司或者说中车的这种子公司，那它的高层的管理岗，比如说总经理、总工程师，他的年薪是可以拿到50万到100万，甚至更多的，这个收入确实挺诱人的。对，那这个核心技术岗也是，比如说，你是一个电力系统的首席工程师。那你除了你基本工资很高之外，两万到3万，每月你还有项目奖金技术创新奖，那这些一年下来也有10万到30万那有些企业还给你股权激励，那你收入就完全是不设上限的，那包括中心国家这种混合所有制改革试点，那你核心技术岗也可以拿到非常高的收入。那甚至一些一线的技术工人，他，如果是在这种效益好的企业，那他通过技能津贴倒班补贴年终绩笑他一年下来也可以拿到15到20万，那这个收入是超过很多的普通白领的。好，专业技术与管理岗这部分内容，咱们就先聊到这儿休息一下马上回来那我们来进入第二个部分，咱们来聊一聊党政机关的这个高收入群体。那这里面，我就特别想知道高级领导干部的收入到底是怎么构成的其实公务员的收入，它就是跟你的职级是严格挂钩的，那你级别越高，你的基础工资9月高，然后各种补贴津贴也会越发的多，说差距其实比大家想象中的要明显。没错，你像东部沿海的一个发达省份那厅局级就是地级市的市长这种，他一年的收入就是35到40万，那他这个县处级就是县委书记这种他一年的收入就是28到32万，那乡科级就是乡镇党委书记。种，他一年的收入就是20到24万，那差距其实就来自于你的职级，不一样的职级，那你的工资补贴津贴包括你那些隐性福利都是不一样的。那这个是不是说，不同的地区公务员的收入差距会这么大，对，确实是这样，你像那个一线城市，那公务员一年的收入可能司机10万，那像一些中西部的小县城，那可能就只有几万。那这个差距，其实就是因为各地的这个财政收入不一样，那经济发达的地方，它的财政收入就多，那公务员的工资补贴绩效就发的多。那像一些荆棘欠发达的地方，那他的这个工资，可能就靠国家的基本工资撑着，那地方自己能留的就不多，那公务员的收入自然就低一些，那这个是不是说不同的部门之间，公务员的收入会这么大。对确实是这样，黎响一些这种政法系统，那他因为有政法专项津贴，然后他还有一些。比如像援俄法官员额检察官他们还有司法绩效那一年下来也是好几万那还有一些。比如说像这种荆棘开发区高新区这种经济特区，那他因为招商或者说他绩效考核的原因，那他可能还有额外的奖金，那可能就是一个部门与另一个部门之间，公务员的收入能相差好几万对，这个，其实就是因为各个部门的这个职能绩效不一样，那收入分配的规则就不一样，那有的部门，它就是明文规定不能涨工资，那它的收入自然就卡在那边，对，那有的部门，它就是因为政策红利它就有额外的收入。那这个就是很明显的一个差距了。党政机关这部分内容信息量不小，咱歇会儿喝口水，待会儿继续。你觉得体制内的这个高收入到底是由什么本质决定的，其实你会发现拿高收入的人，他都是要么有非常稀缺的专业技术，要么他在这个管理岗位上面有非常强的能力。或者说他有人脉，有资源，那他才可以靠技术壁垒，或者说资源优势，去拿到比别人更高的回报。所以说看起来好像大家说的体制内的收入差距，其实背后是能力和机遇的双重作用。没错，你像那些高校教授，他就是瑶发顶级论文，然后申到国家级课题，他才可以有高额的劳务费，那就是他的能力和他的机遇都要到位。对，那你如果说没有科研能力，或者说你没有在关键部门，那你可能就很难去突破这个收入的天花板。所以说高收入其实是对能力与机遇的双向筛选。好吧，今天咱们聊了这么多，其实无论是高校的，还是国企的，还是党政机关的，其实高收入背后都离不开个人的能力，和机遇的双重作用。所以大家其实只要找准自己的定位，然后努力提升自己的能力，其实在体制内也可以实现自己的价值，好了，那么这期节目咱们就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见。